Kaufmännisches Fachwissen und Management

Zentrum für Führungskräfte

Veränderungsmanagement mit IHK-Zertifikat

Entscheidend für unternehmerischen Erfolg in dynamischen Zeiten ist die Fähigkeit, Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen professionell zu managen. Veränderungsprozesse können Strategien, Strukturen, Systeme, Abläufe oder Verhaltensweisen treffen.

Angesichts permanenten Wandels ist Veränderungsmanagement mittlerweile zur Daueraufgabe geworden. Obwohl die stetigen Anpassungen somit fast schon zum Tagesgeschäft gehören, stellen Veränderungen jedoch immer wieder eine große Herausforderung für Unternehmen dar. So sind Veränderungen meist mit Unsicherheit verbunden und werden daher von Mitarbeitern/-innen häufig als Gefahr und nicht als Chance wahrgenommen. Oftmals zeigt sich auch eine gewisse Veränderungsmüdigkeit gegenüber umfassenden Veränderungsprojekten.

Aus diesem Grund ist es für "Veränderungsmanager/-innen" von enormer Bedeutung, Mitarbeiter/-innen für Change-Prozesse zu sensibilisieren und zu motivieren. Es gilt, Mitarbeiter/-innen für Wandel nachhaltig zu begeistern und selbst eine Kultur der Veränderung vorzuleben.

Eine entscheidende Kompetenz von Führungskräften und Veränderungsmanagern/-innen besteht darin, bei ständig wechselnden Bedingungen für Mitarbeiter/-innen Sicherheit zu schaffen und gleichzeitig das Tagesgeschäft erfolgreich zu bewältigen. Der Bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang "Veränderungsmanagement (IHK)" vermittelt alle erforderlichen Kenntnisse, um Veränderungsvorhaben wirksam und erfolgreich zu gestalten. Die Lehrgangsteilnehmenden trainieren erprobte Methoden und wenden geeignete Instrumente an, verständlich und praxisnah.

Die Absolventen/-innen kennen typische Reaktionsmuster von Mitarbeitern/-innen auf komplexe Change-Prozesse und verstehen es, kompetent und zielorientiert die Neugier und den Zukunftsdrang von Mitarbeitern/-innen zu fördern und die Ergebnisse von Veränderungsprojekten nachhaltig zu sichern.

Ziel:

Ziel des Lehrgangs ist es, wirksame Methoden sowie Handlungskompetenz für die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprojekten zu vermitteln.

Zielgruppe:

Der Bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang "Veränderungsmanagement (IHK)" richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die operativ und verantwortlich an Veränderungsprojekten und  -prozessen in Unternehmen beteiligt sind. Hier sind insbesondere Geschäftsführer/-innen, HR-Manager/-innen und Projektverantwortliche gemeint, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten und die Rolle des/r Veränderungsmanagers/-in übernehmen und diesen weiterentwickeln möchten.  

Entgelt:

Das Lehrgangsentgelt versteht sich inklusive des IHK-Zertifikats!

Ansprechpartner

Seminarsachbearbeiter
Frau Johanna Niebel
Tel.: 0561 9596-352
Lehrgangsnr62555-0
LehrgangsartFortbildung
LehrgangstitelVeränderungsmanagement mit IHK-Zertifikat
UnterrichtsformWochenende
LehrgangsortKassel
Lehrgangsdauer 24.10.2020 - 20.03.2021
Lehrgangsgebühr € 1.850,00
Unterrichtsstunden60
Unterrichtszeitfreitags 16:30 - 19:45 Uhr, samstags 09:00 - 16:00 Uhr
VoraussetzungenDie Inhalte des Zertifikatslehrgangs "Veränderungsmanagement (IHK)" bauen auf den Kenntnissen, berufspraktischen Erfahrungen und Fähigkeiten der Teilnehmer/innen auf. Insbesondere sind Kenntnisse in den Gebieten des Projektmanagements, der Unternehmensführung, des Kommunikations- und Konfliktmanagements und des Selbstmanagements zu nennen. Die Lehrgangsteilnehmer/innen sollten über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine mindestens dreijährige berufliche sowie aktuelle Tätigkeit in einem für diese Weiterbildung relevanten Bereich verfügen.
AbschlussIHK-Zertifikat
Inhalt

Modul 1: Charakteristika von Veränderungen

  • Grundlagen des Veränderungsmanagements
  • Veränderungsmanagement im Unternehmenskontext
  • Herausforderungen in Veränderungsprozessen

Modul 2: Veränderungsprojekte planen und gestalten

  • Veränderungsmanagement
  • Veränderungen gestalten
  • Umsetzen und Stabilisieren von Veränderungsprozessen
  • Neuste Entwicklungen und Trends

 Modul 3: Der Veränderungsmanager

  • Der Einfluss von Macht und Hierarchie
  • Eigener Umgang mit Veränderung
  • Anforderungen an einen Veränderungsmanager

Modul 4: Führung in Veränderungsprozesse

  • Führung in dynamischen Systemen
  • Herausforderungen an eine Führungskraft in Veränderungsprozessen
  • Teams erfolgreich führen

Modul 5: Menschen für den Wandel gewinnen und Teamreflexion

  • Der menschliche Umgang mit Veränderungen
  • Teamreflexion
  • Zusammenfassung und Ausblick